Lo/La Specialista HR Payroll è responsabile della gestione e dell’elaborazione delle buste paga dei dipendenti in modo accurato e puntuale. Il ruolo garantisce la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti, mantenendo aggiornati i dati del personale e gestendo le richieste relative alle retribuzioni. Responsabilità principali Elaborare le buste paga mensili/settimanali. Aggiornare e mantenere i dati payroll dei dipendenti (assunzioni, cessazioni, variazioni salariali, bonus, trattenute). Calcolare stipendi, straordinari, provvigioni e benefit. Garantire la conformità alle normative sul lavoro e fiscali. Preparare e inviare dichiarazioni fiscali e report contributivi obbligatori. Collaborare con i reparti HR e Amministrazione/Finanza per la riconciliazione dei dati. Gestire l’amministrazione dei agevolazioni (ferie, permessi, assicurazioni, fondi pensione). Gestire eventuali discrepanze salariali e rispondere alle richieste dei dipendenti. Predisporre report payroll per il management. Garantire la riservatezza delle informazioni dei dipendenti. Requisiti richiesti Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione o discipline affini. Esperienza pregressa nell’elaborazione paghe o in ambito HR. Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale. Buona conoscenza di software payroll (es. SAP, Workday, ADP o sistemi simili). Ottime capacità numeriche e analitiche. Precisione e attenzione ai dettagli. Buone capacità comunicative e relazionali. Competenze preferenziali Esperienza con sistemi HRIS. Conoscenza degli adempimenti contributivi e fiscali. Capacità di gestire informazioni riservate. Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.