Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
Recruiting; Real Estate.
La tua nuova azienda
Il nostro cliente è una proptech leader del settore immobiliare che utilizza la tecnologia per semplificare e velocizzare il processo di compravendita immobiliare.
Il tuo nuovo ruolo
La persona si occuperà all’interno di un contesto dinamico e in forte evoluzione di ricercare e sviluppare una rete di agenti immobiliari:
- Gestire end-to-end i processi di recruiting, dallo screening fino all’offerta
- Attivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting)
- Individuare e attrarre candidati di qualità attraverso ricerca attiva
- Condurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fit
- Collaborare a stretto contatto con hiring manager per definire priorità e profili
- Garantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand
- Monitorare e migliorare le performance di recruiting attraverso KPI chiave
- Gestire e aggiornare ATS e pipeline candidati
Caratteristiche che completano il profilo
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di recruiting o talent acquisition, idealmente in contesti startup o Real Estate
- Forte attitudine commerciale e orientamento agli obiettivi
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Mentalità data-driven e orientata al miglioramento continuo
- Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali
Sede di Lavoro: Milano o Roma
RAL: 28.000 - 35.000 € + bonus.
Cosa devi fare ora
Se sei interessato a questa possibilità, clicca su “Candidati ora” per inviare una copia aggiornata del tuo CV. Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove. I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l’informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it , sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 953516). Hays S.r.l. Agenzia per il Lavoro Accreditata: Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008
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