Responsabilità
La figura, rispondendo alla Direzione aziendale, supporterà tutte le attività operative e gestionali dell’Ufficio del Personale, contribuendo allo sviluppo del processo di gestione del personale.
Attività
* Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie, gestione del processo pay roll (esternalizzato);
* Attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti;
* Gestione del piano di formazione annuale;
* Gestione del sistema di valutazione delle performance;
* Aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini;
* Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
* Utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office;
* Esperienza di 1–3 anni in ruoli HR;
* Ottime capacità relazionali e comunicative;
* Proattività e orientamento al miglioramento continuo.
Cosa si offre
* Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza;
* Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale;
* Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo.
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