Posizione: Operai di Linea – Gi Group ImolaGi Group spa ricerca, per importanti aziende del territorio di Imola (BO) e dintorni.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Operai di linea con competenze elettriche e meccaniche.ResponsabilitàLa risorsa, inserita in produzione, si occuperà del controllo della linea, di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria e attrezzaggio.Requisiti richiestiDiploma tecnico o preferibilmente tecnicoConoscenza di disegno tecnico e/o schema elettrico, buon utilizzo di strumenti da banco quali trapano e avvitatoreEsperienza minima nella mansioneSerietà, affidabilitàInquadramentoSede di lavoro: Imola (BO), Medicina (BO), Massa Lombarda (RA)Tipologia di contratto: somministrazione con scopo assunzione diretta in aziendaOrario lavoro: full time, su orario giornaliero o turniGi Group Holding – più di 9.000 persone in 37 paesiFacciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101
- SG).L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.