Per realtà internazionale in forte crescita operante nel settore hospitality, siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che possa rappresentare un punto di riferimento operativo e strategico all'interno della funzione HR.
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
La figura entrerà a far parte di un contesto vivace e in forte evoluzione, con ampia esposizione internazionale e concrete prospettive di crescita nel medio periodo.
Responsabilità principali
La persona avrà ownership diretta di tutte le attività HR Operations e HR Administration, garantendo il corretto presidio dei processi amministrativi, organizzativi e di controllo del costo del personale.
In particolare, si occuperà di:
- supervisione delle attività payroll gestite da provider esterni
- gestione amministrativa HR (contrattualistica, lettere, documentazione e processi operativi)
- budgeting HR e monitoraggio del costo del personale
- supporto nelle attività di cost control e pianificazione
- gestione degli aspetti disciplinari e compliance HR
- supporto operativo alle attività internazionali e coordinamento con gli stakeholder esteri
- partecipazione a progetti HR trasversali (engagement survey, action plan, talent management, sviluppo organizzativo)
- supporto alla definizione di percorsi formativi e piani di sviluppo
- coordinamento di un team HR Operations di due persone
Requisiti
- Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ambito HR Operations / HR Administration
- Ottima conoscenza dei processi payroll e budgeting HR
- Esperienza nella gestione amministrativa del personale e nella contrattualistica
- Buona conoscenza di Excel, in particolare applicato ad analisi e costo del personale
- Inglese fluente (must xlwpduy have)
- Esperienza in contesti internazionali o multisede
- Approccio operativo, strutturato e autonomo
Soft skills
- capacità di gestione e coordinamento operativo in contesti dinamici e in evoluzione
- approccio strutturato e orientato al miglioramento dei processi HR
- attitudine al confronto con stakeholder differenti, sia locali sia internazionali
- capacità di lavorare in stretta partnership con il business e con il management
- autonomia nella gestione delle priorità e forte senso di responsabilità sul presidio delle attività