Cerchi opportunit in ambito produttivo? Noi di Gi Group, filiale di Imola, abbiamo numerose offerte di lavoro per te!
Siamo alla ricerca di OPERAI/OPERAIE per molte aziende situate nelle zone limitrofe ad Imola (BO)!
Di cosa ti dovrai occupare?
- Svolgimento di attivit manuali di produzione, assemblaggio, utilizzo macchinari ed attrezzature specifiche
- Controllo qualit dei materiali e dei prodotti finiti
- Movimentazione e stoccaggio di materiali
Requisiti:
- Gradita, ma non necessaria, esperienza, anche minima, in produzione
- Manualit e precisione nello svolgimento delle attivit operative
- Disponibilit a lavorare full time su orario giornaliero e/o su turni
- Capacit di lavorare in team e spirito di collaborazione
- Flessibilit ed affidabilit
Cosa ti offriamo:
- Contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con possibilit di proroghe, livello commisurato alla seniority
- Ambiente di lavoro dinamico ed inclusivo
- Opportunit di crescita professionale
Sede di lavoro: zone limitrofe Imola
Come candidarsi:
Se desideri entrare a far parte della selezione candidati all’annuncio o chiamaci in filiale dal lunedì al venerdì dalle 09 alle 13 e dalle 14 alle 18 al numero 0542 25677
Ti aspettiamo!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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