In un contesto di costante sviluppo, **Würth **è determinata a potenziare il proprio modello di business per offrire ai nostri clienti un servizio sempre più efficace e che risponda a modelli innovativi e moderni. Per questo motivo vogliamo far entrare nel nostro team collaboratori talentuosi e motivati, in tutti gli ambiti aziendali, e che abbiano voglia di crescere professionalmente e personalmente.
Ricerchiamo la figura di **Inside Sales Junior** per la nostra sede di Capena (RM).
**Posizione**:
**Di cosa ti occuperai?**
Le attività relative a questa tua esperienza con noi saranno legate alla **vendita telefonica** dei nostri prodotti ad Artigiani del settore di riferimento, con l'obiettivo di acquisire e sviluppare nuova clientela, oltre alla gestione e fidelizzazione di un consolidato pacchetto Clienti_._
**Requisiti**:
**Quali attitudini e competenze stiamo cercando?**
Il profilo ideale è un/una brillante neodiplomato/a o neolaureato/a con passione per la vendita, ambizione, determinazione, orientamento al cliente e all'obiettivo. Gradita ma non necessaria espereinza pregressa nella vendita di prodotti e/o servizi.
E' necessario essere automuniti.
**Altre informazioni**:
**Cosa possiamo offrirti?****:
Riceverai una formazione adeguata per l'inserimento nel ruolo e avrai l'opportunità di partecipare a formazioni continue rivolte al tuo sviluppo professionale:
- Formazione Tecnica per l'inserimento nel ruolo
- Formazione continua per sviluppare competenze specifiche per la nostra Azienda
- Stage della durata di 6 mesi con possibilità di assunzione
**Qualcosa che non sai di noi**
Il Gruppo Wurth è leader mondiale nella distribuzione di prodotti e sistemi per il fissaggio e montaggio con oltre 125000 prodotti in gamma, offrendo ogni giorno un supporto costante in termini di affidabilità, professionalità e competenza nel mondo dell'automotive, dell'artigianato, dell'edilizia e dell'industria. Il nostro modello vincente di business è basato sulla Multicanalità ovvero la possibilità di acquisire ordini attraverso diversi punti di contatto con il Cliente.
In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono innovazione, implementazione e ispirazione, valorizzando e investendo sul potenziale dei collaboratori. Con le nostre persone adottiamo modelli di lavoro efficaci e produttivi che si basano su principi di responsabilizzazione e autonomia, diffondendo nuovi modelli di leadership e una business agility che comprende project management agile e smartworking.
**La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 artt. 7/13/23.