Hai già maturato esperienza nell’amministrazione del personale e cerchi un contesto solido, ma capace di rinnovarsi, dove consolidare le tue competenze? Randstad Italia, divisione HOpportunities, per un’rilevante realtà del settore Life Science, è alla ricerca di un: HR Generalist appartenente alle Categorie protette L.68/99 art.1 La figura selezionata verrà inserita all’interno di un contesto in continua crescita ed evoluzione, collaborando attivamente con il team HR per contribuire al corretto andamento dell’ufficio e supportare lo sviluppo organizzativo. È l’opportunità ideale per un profilo che possiede già autonomia nelle basi amministrative, ma che desidera misurarsi con il dinamismo di un’azienda industriale che investe nel futuro. Contratto: Contratto a tempo determinato, finalizzato al tempo indeterminato. Inquadramento: Retribuzione annua lorda tra i 25.000€ e i 30.000€, CCNL Chimico Aziende Industriali. Orario di lavoro: full-time 37.45 ore settimanali. Sede: Milano Sud. Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza 1 anno Possiedi queste caratteristiche? ● Laurea (requisito imprescindibile) preferibilmente in ambito giuridico. ● Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale (con autonomia nel ruolo). ● Padronanza del CCNL Chimico Aziende Industriali. ● Ottima conoscenza di Excel. ● Flessibilità e disponibilità a spostamenti sulle diverse sedi aziendali. ● Requisito fondamentale: Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99, Art. 1). La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai? ● assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro; ● gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°); ● elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.); ● all’occorrenza ricerca e selezione del personale in base alle esigenze che si presentano nell’organizzazione; ● archiviazione dei documenti.