PpbPer azienda leader nel settore dei servizi, ricerchiamo un /b /p ul liPeople Culture Business Partner. Riportando al People Culture Manager, sarai il punto di riferimento per la gestione dell’intero Employee Cycle per le aree aziendali a te assegnate. /li /ul h3Responsabilità principali /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti per le aree aziendali assegnate. /li liCollaborare con i leader per implementare strategie, policy e iniziative People Culture. /li liFacilitare la comunicazione tra direzione e dipendenti. /li liSupportare i manager e i dipendenti su questioni legate ai processi People, policy aziendali e iniziative di sviluppo del personale. /li liPartecipare alle attività di Attraction Acquisition, Talent Management e Exit Interview. /li liGestire situazioni complesse, inclusi conflitti e problematiche disciplinari. /li liIdentificare opportunità di miglioramento dei processi e implementare iniziative di engagement e retention. /li liSupportare il feedback continuo sulle performance e la definizione degli obiettivi. /li liCollaborare per implementare programmi di formazione e sviluppo. /li /ul pGestire e migliorare le analisi dei KPI People Culture. /p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di HR Business Partner / HR Generalist. /li liBuona conoscenza del CCNL commercio e delle attività amministrative legate alla contrattualistica. /li liPreferibile conoscenza di applicativi HR. /li liConoscenza della lingua inglese a livello B2. /li liOttima conoscenza di Office 365, in particolare Excel. /li liOttime capacità di ascolto, comunicazione e relazione. /li liOrientamento al servizio e al problem solving. /li liDisponibilità a trasferte periodiche in Italia. /li /ul pMaster HR e / o esperienza in consulenza del lavoro considerati un plus. /p h3Offerta /h3 ul liContratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza. /li liTicket restaurant di 6 euro. /li liPalestra interna. /li liPiattaforma welfare. /li /ul pFormazione continua. /p /p #J-18808-Ljbffr