OverviewMax Streicher SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo.Posizione:Stiamo ricercando per progetto pipeline un* Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l'obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257.ResponsabilitàCoordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica;Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare;Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere;Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l'efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva;Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento;Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo;Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo;Interfacciarsi con ingegneria, manutenzione e qualità per l'allineamento sulle attività programmate e straordinarie.RequisitiCertificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3)Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrateCapacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecnicheConoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti)Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativoCapacità di problem solving in contesti complessiAttenzione alla sicurezza e orientamento alla qualitàAltre informazioniLa prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48'' Foligno-Sestino / Peglio (PU).MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L\'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91)#J-18808-Ljbffr