Opportunità di Carriera: HR Manager per Gruppo Industriale Italiano Descrizione del Ruolo Il nostro cliente, un importante Gruppo Industriale italiano con siti produttivi sia in Italia che all’estero, è alla ricerca di un HR Manager. Riportando direttamente all’Amministratore Delegato e coordinando una risorsa, questa figura avrà la responsabilità strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti in Lombardia (MI-BG-BS). Il candidato ideale sarà membro del Leadership Team e fungerà da punto di riferimento per il management e i dipendenti riguardo a gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione. Responsabilità principali Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo e offboarding. Sviluppo e implementazione di piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention. Supporto alle figure di vertice nella gestione delle risorse e consulenza strategica e operativa in ambito HR. Gestione della pianificazione delle carriere. Promozione di iniziative per migliorare il clima aziendale e l’engagement (welfare & wellbeing). Gestione delle relazioni sindacali, trattative e accordi con rappresentanze dei lavoratori. Coordinamento delle attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con fornitori esterni. Monitoraggio dei KPI HR e proposta di azioni correttive. Gestione di temi relativi a salute, sicurezza e ambiente in collaborazione con HSE e RSPP. Requisiti Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Minimo 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Manager, preferibilmente in contesti produttivi moderni. Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale. Ottime capacità di leadership, comunicazione e relazionali. Proattività, orientamento al risultato e autonomia. Disponibilità a spostamenti tra i plant. Inquadramento Quadro con auto aziendale. J-18808-Ljbffr