Guastamacchia S.P.A.
impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un
CAPOCANTIERE per opere pubbliche nel settore infrastrutturale a Roma.
Ambito di attività
La risorsa ricercata pianifica, organizza, dirige, controlla e valuta i progetti di costruzione/ristrutturazione dal concepimento al completamento, rispettando scadenze, specifiche e budget, assicura che tutti i processi relativi ai progetti si svolgano regolarmente, coordinando attività, risorse, attrezzature ed informazioni.
Nel dettaglio:
coordina e gestisce le attività di cantiere;
verifica il corretto avanzamento del cantiere come da progetto al fine di garantire la buona esecuzione dei lavori e il rispetto dei tempi programmati;
coordina il personale di cantiere e i subappaltatori;
predispone l'arrivo dei materiali in cantiere;
controlla il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;
collabora alla redazione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL) attivi e passivi;
comunica i rilievi per i disegni "as built";
verifica il rispetto delle norme di sicurezza.
Requisiti
laurea in ingegneria/diploma di geometra;
esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri di costruzione e/o ristrutturazione di edifici/opifici di importanti commesse pubbliche;
buona conoscenza dei software office e project;
buona attitudine ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo;
ottime capacità organizzative, di analisi e di problem solving;
leadership orientata ai risultati;
disponibilitàa trasferte sul territorio nazionale.
Diversity & Inclusion
Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.Lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.Lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).