Responsabilità principali
Supporto alla gestione del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi.
Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata.
Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione, ecc.).
Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell'area HR.
Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni, ecc.
Supervisione delle presenze e assenze, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (permessi, congedi parentali, malattie, infortuni, legge 104, ecc.).
Organizzazione e gestione delle visite mediche sia in fase di prima assunzione che successive.
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi e conoscenza approfondita della normativa HR.
Competenza nell'utilizzo di gestionali e tool HR (F2A, SD Work).
Ottima padronanza del pacchetto Office.
Diploma o Laurea in materie Economico‐Amministrative.
Spiccate capacità organizzative, decisionali, predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità.
Condizioni contrattuali
Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato.
Orario full-time dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita (8.30/9.30 - 17.30/18.30).
Possibilità di smart working per 2 giorni a settimana.
Retribuzione in linea con il CCNL CA.GE.MA.
Se sei una persona dinamica, precisa e orientata alla collaborazione, questa potrebbe essere l'opportunità per te.
Addetto/a Ufficio Risorse Umane – Gestione del Personale
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Impiegato/a ufficio Risorse Umane – Amministrazione del personale
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Addetto/a Risorse Umane e Gestione Presenze
Impiegato/a Risorse Umane e Gestione Documentale
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Impiegato/a gestione risorse umane – Settore commerciale
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