PIl nostro cliente è una importante realtà multisite operante nel settore ceramico. Ci ha incaricati della selezione di un/una: /ppbr/ppstrongRESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE /strong /ppbr/ppstrongDescrizione e Caratteristiche della Posizione /strong /ppbr/ppLa figura che stiamo ricercando avrà la responsabilità dell’adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l’amministrazione del personale. /ppbr/ppstrongRuolo e Responsabilità /strong: /ppbr/pulliSupervisiona l’elaborazione delle retribuzioni e dei relativi obblighi contributivi e fiscali, nel rispetto delle normative vigenti e degli accordi aziendali /liliAssicura l’aggiornamento dei dati relativi a inquadramenti, salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali, certificazioni periodiche /liliAssicura la contabilizzazione dei dati relativi all’amministrazione del personale /liliCoordina l’elaborazione delle presenze/assenze, malattie, maternità, congedi, ferie, etc /liliAssicura l’aggiornamento dei software utilizzati e l’adeguatezza alle normative vigenti, mantenendo le relazioni con i consulenti esterni /liliSupervisiona l’aggiornamento, l’interpretazione e il rispetto delle normative che regolano gli aspetti retributivi e contributivi, con il supporto della posizione superiore e dei consulenti esterni /liliValuta eventuali modifiche ai sistemi di lavoro e alle procedure in uso, per gli aspetti di sua competenza /liliMonitora e gestisce le scadenze periodiche stabilite /liliPrende in carico e risolve le richieste di chiarimenti e verifiche da parte di tutti i dipendenti dell’azienda relativamente a retribuzioni e condizioni contrattuali /liliPredispone report periodici relativi ad attività di competenza con elaborazioni ed estrazioni dal sistema gestionale /liliAssicura l’attività di archiviazione e la rintracciabilità dei documenti di Area /li /ulpbr/ppstrongRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni /strong: /ppbr/pulliDiploma o Laurea a indirizzo economico-amministrativo /liliMinimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico /liliOttima conoscenza normativa in materia giuslavoristica e contrattualistica in genere /liliBuona conoscenza di sistemi di rilevazione presenze ed elaborazione paghe, oltre che degli applicativi informatici più diffusi /liliConoscenza di base della lingua inglese /li /ulpbr/ppstrongSoft Skills /strong: /ppbr/pulliPianificazione, organizzazione, controllo, orientamento ai risultati /liliTeamworking, comunicazione, attitudine alle relazioni interpersonali /li /ulpbr/ppstrongSede di lavoro /strong: Sassuolo (MO), con disponibilità a trasferte presso le diverse sedi del Gruppo /ppbr/ppstrongOrario di lavoro /strong: Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 8.30 – 18.00 con 1,5 ore di pausa pranzo /ppbr/ppstrongTipologia contrattuale /strong: Assunzione diretta in azienda; la durata verrà definita sulla base della seniority del profilo /ppbr/ppstrongPacchetto retributivo a budget: /strong Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione. /ppbr/ppL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito. /ppbr/ppEtjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) /p