HR specialist - Amministrazione del Personale La figura si occuperà della gestione operativa e amministrativa del rapporto di lavoro dei diversi dipendenti, garantendo il corretto adempimento degli obblighi contrattuali e normativi. Collabora con l’ufficio HR e con i consulenti esterni per assicurare una gestione puntuale e accurata del ciclo di vita del dipendente. Responsabilità principali
Gestione amministrativa dei rapporti di lavoro: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni. Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. Supporto alla gestione delle presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e infortuni. Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova. Applicazione e aggiornamento della normativa del lavoro e dei principali CCNL di riferimento. Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro).
Requisiti richiesti
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini. Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 2–3 anni (variabile in base alla seniority). Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL. Familiarità con i principali processi di amministrazione del personale e payroll. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; gradita esperienza con software HR/gestionali presenze.
Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato in una solida realtà. #J-18808-Ljbffr