Gruppo OTB
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Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
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OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di \"Only The Brave\", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso.
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Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l'impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall'impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.
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OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).
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L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:
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Talent Acquisition & Workforce Planning
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Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
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Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
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Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
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People Management & Employee Experience
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Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
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Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
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Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
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Onboarding & Employee Lifecycle
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Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
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Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
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Identificare possibilità di miglioramento continuo nei processi HR.
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HR Analytics & Decision Support
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Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
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Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
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Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
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Processi HR & Digital Tools
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Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
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Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
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Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo). xkiyazw
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Job RequirementsIl/la candidato/a ideale possiede:
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Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
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4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
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Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
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Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
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Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
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Inglese fluente;
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Competenze chiave
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Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
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Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
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Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
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Problem solving e capacità decisionale;
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Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
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Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
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