NAM SpA, società di Ricerca e Selezione, cerca per una società specializzata nella realizzazione di impianti elettrici e idraulici, orientata all'innovazione tecnologica e alla formazione continua del personale, un/unaLa figura selezionata lavorerà a stretto contatto con la direzione e sarà coinvolta in attività fondamentali per la gestione e la crescita del personale.Attività previstePubblicazione annunci e gestione del processo di selezione (screening CV, contatto candidati, primo colloquio);Monitoraggio della formazione obbligatoria e organizzazione di corsi interni ed esterni;Aggiornamento delle scadenze formative e gestione degli attestati;Gestione delle presenze, raccolta giustificativi e assenze, e interfaccia con lo studio paghe;Predisposizione dei prospetti mensili da inviare al consulente del lavoro per l'elaborazione delle buste paga.Requisiti richiestiPrecedente esperienza di stage in azienda o in APL;Laurea triennale o magistrale in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Scienze sociali;Buona padronanza di Excel e degli strumenti digitali;Ottime doti comunicative e relazionali;Precisione, riservatezza e senso di responsabilità;Costituirà un plus la conoscenza di base della normativa sul lavoro e gestione presenze.Iniziale inserimento in apprendistato con CCNL Metalmeccanica, finalizzata alla stabilizzazione in azienda;Ambiente giovane, dinamico e in crescita;Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30Sede di lavoro: Nova Milanese (MB)NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti NAM condividono una vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori cambiano le regole del gioco: poche, semplici, ma imprescindibili, nel rispetto di tutti i partecipanti.Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).L'offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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