Descrizione azienda
S&you;, brand internazionale dedicato alla Ricerca & Selezione per l'area Middle e Top Management, seleziona per importante azienda che opera nel settore Life Science, per la sede di Roma, la seguente figura qualificato:
Posizione
HR Manager
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche e dei processi di Risorse Umane all'interno dell'azienda.
Riporterà direttamente al Direttore Generale e collaborerà con il top management per garantire che le strategie HR siano pienamente integrate con gli obiettivi di business e con la cultura aziendale orientata all'innovazione scientifica e tecnologica.
Responsabilità principali
Definire, implementare e monitorare le
strategie HR
in linea con la strategia aziendale.
Gestire i processi di
recruitment
,
onboarding
e
talent management
, con particolare attenzione ai profili tecnico-scientifici.
Promuovere politiche di
employee engagement
,
formazione
e
career development
.
Supervisionare le attività di
amministrazione del personale
,
contrattualistica
e
relazioni sindacali
.
Gestire i
piani di compensation & benefits
, in collaborazione con la direzione finanziaria.
Supportare la
cultura aziendale
e le iniziative di
diversity & inclusion
.
Curare le
relazioni con università e centri di ricerca
, favorendo partnership e programmi di internship nel settore Life Science.
Monitorare i principali
KPI HR
(turnover, costi del personale, performance, engagement) e redigere reportistica direzionale.
Requisiti
Laurea in
Risorse Umane
,
Giurisprudenza
,
Economia
,
Psicologia del lavoro
o discipline affini.
Master in
Gestione delle Risorse Umane
o
Organizzazione aziendale
(preferibile).
Almeno
5-8 anni di esperienza
in ruoli HR generalist o HR manager, preferibilmente in aziende del settore
Life Science
,
Pharma
o
Biotech
.
Esperienza consolidata nella gestione di team e nella definizione di processi HR strutturati.
Competenze
Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti del settore.
Eccellenti capacità di
comunicazione
,
leadership
e
negoziazione
.
Orientamento ai risultati e visione strategica.
Ottima padronanza della
lingua inglese
(livello B2/C1).
Familiarità con
HRIS
e strumenti digitali di gestione del personale.
Soft Skills
Pensiero analitico e approccio data-driven.
Empatia e capacità di ascolto attivo.
Capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali.
Spirito innovativo e orientamento al miglioramento continuo.
Altre informazioni
Si offre inserimento in un contesto altamente innovativo nel settore Life Science, ambiente dinamico e collaborativo, concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo personale e retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
Aut.
Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004
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