Descriviamo il ruolo:
L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento per le relazioni sindacali e collaborerà con il management dell'azienda per allineare strategie con gli obiettivi di business.
Gli ambiti di lavoro includono la pianificazione e gestione dei nuovi inserimenti, la gestione delle problematiche disciplinari, la gestione del contenzioso del lavoro e la valutazione delle performance dei lavoratori. Inoltre, l'HR Business Partner dovrà relazionarsi con diverse Organizzazioni Sindacali e attività di confronto/coordinamento con le associazioni datoriali in merito a problematiche di interesse comune.
Inoltre, la risorsa individuata avrà anche la possibilità di negoziazione e stipulazione degli accordi sindacali, gestione delle misure volte a ridurre i costi e interfaccia con i dipendenti per feedback su tutte le problematiche relative allo svolgimento dell'attività lavorativa.
Richieste:
- Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro;
- Possibilmente Master HR;
- Esperienza nell'area HR di organizzazioni mediamente complesse;
- Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
- Consolidata esperienza nel ruolo;
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.