**Posizione**
Maintenance Manager Pogliano **Principali Responsabilità**
- Gestire il servizio manutenzione coordinando e predisponendo le attività per i propri addetti, collaboratori e per le imprese esterne coinvolte, al fine di garantire l’efficienza di impianti, utilities e fabbricati.
- Coordinare le attività al fine di realizzare gli investimenti approvati nel rispetto delle normative e nei tempi e costi previsti.
- Predisporre piani per il continuo miglioramento dell’efficacia ed efficienza del servizio.
- Garantire la sicurezza e l‘efficienza degli impianti nonché il continuo miglioramento del proprio processo di manutenzione (ESH). Tutto ciò con un approccio di miglioramento continuo **Istruzione ed esperienza**
- Laurea in Ingegneria meccanica o titolo equivalente
- Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per comunicare con i diversi colleghi o clienti fuori Italia. **Ulteriori qualifiche**
- Almeno 7/10 anni di esperienza nel settore industriale in aziende di medie dimensioni
- Esperienza nella gestione di progetti di Project Management e gestione di risorse (gestione diretta di 5 risorse)
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e del sistema SAP
- Intraprendente, orientato al risultato e team player.
- È preferibile aver maturato una significativa esperienza nell’implementazione di progetti per “una fabbrica lean” (Lean Manufacturing, Miglioramento Continuo, 5S, ecc.).
- Buona conoscenza della lingua inglese **Competenze**
- Leader di sé - Infonde fiducia
- Leader di sé - Orientato all'azione
- Leader di sé - Collabora
- Leader di sé - Orientamento al cliente
- Leader di sé - Adattabilità alle situazioni
- Leader di sé - Essere resilienti
- Leader di sé - Dimostra consapevolezza di sé
- Leader di sé - Comunica in modo efficace **Requisiti ambientali, di salute, sicurezza e protezione (EHS&S;)** Avient integra l'EHS&S; in tutti gli aspetti delle sue attività. Ogni posizione in Avient è responsabile del rispetto di tutti i requisiti EHS&S; applicabili. Inoltre, i dipendenti e i dirigenti sono tenuti a segnalare immediatamente tutti gli incidenti EHS&S; per garantire che l'EHS&S; rimanga una priorità all'interno dell'organizzazione. La sicurezza comprende la sicurezza física e la sicurezza informatica. **Chi siamo** Avient Corporation fornisce soluzioni materiali specializzate e sostenibili che trasformano le sfide dei clienti in opportunità, dando vita a nuovi prodotti per un mondo migliore. Alcuni esempi sono:
Dyneema®, la fibra più resistente al mondo, che consente livelli ineguagliati di prestazioni e protezione per applicazioni finali, tra cui la protezione personale balistica, le infrastrutture marine e sostenibili e gli sport all'aria aperta.
Tecnologie uniche che migliorano la riciclabilità dei prodotti e consentono di incorporare contenuti riciclati, favorendo così un'economia più circolare.
Soluzioni leggere che sostituiscono materiali tradizionali più pesanti come metallo, vetro e legno, in grado di migliorare l'efficienza del carburante in tutte le modalità di trasporto e di ridurre l'impronta di carbonio.
Soluzioni infrastrutturali sostenibili che aumentano l'efficienza energetica, l'energia rinnovabile, la conservazione delle risorse naturali e l'accessibilità alla rete in fibra ottica / 5G. **Perchè Avient**
Avient Corporation è un'organizzazione sostenibile a livello mondiale costruita su innovazione, collaborazione e sviluppo dei dipendenti. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro dinamico e di supporto in cui i nostri diversi collaboratori possano crescere e avere successo, oltre ad avere un impatto positivo sul nostro pianeta e sulle comunità che serviamo. La nostra cultura “Great Place to Work”, i nostri valori e i nostri benefit fanno di Avient un datore di lavoro di prima scelta per i migliori talenti.
Crediamo che la diversità di idee e di background ci diano la creatività necessaria per avere successo in un mondo in rapida evoluzione. A sostegno di ciò, sottolineiamo le pari opportunità per tutte le persone qualificate, in conformità con le leggi vigenti. Le decisioni in materia di assunzione, promozione, sviluppo, retribuzione o avanzamento si basano esclusivamente sulle qualifiche, le capacità, l'esperienza e le prestazioni di una persona.