HR Shared Services &
• HRIS Manager. A diretto riporto del Group HR Manager, la risorsa sarà responsabile della progettazione e implementazione del nuovo assetto organizzativo della Direzione HR a supporto di tutte le Società sia in Italia che all’estero. La risorsa è responsabile della gestione operativa e del miglioramento continuo dei Servizi Condivisi HR, dei processi di Compensation &
• Benefit e dell'HRIS a livello di gruppo, supportando un'organizzazione multinazionale in Italia, Spagna e Francia. Gestire l'amministrazione del personale per Italia e Albania, garantendo l'accuratezza, la conformità e la tempestività dei processi HR principali. Supportare la gestione e il monitoraggio dei costi del lavoro a livello di gruppo, inclusi: analisi dei costi del personale; monitoraggio dell'organico; reporting dei costi del personale ricorrenti e straordinari. Contribuire alla gestione operativa dei processi di Compensation &
• Agevolazioni (revisioni salariali, incentivi, benchmark, monitoraggio del patrimonio netto interno). Collaborare con la Direzione Finanza per la pianificazione, le previsioni e le iniziative di controllo dei costi del personale. Promuovere la standardizzazione e l'efficienza nei processi amministrativi e di reporting delle risorse umane. Funge da punto di riferimento per dati, policy e argomenti operativi relativi alle risorse umane in tutti i paesi. Solida esperienza in Operations HR / Shared Services, con esperienza in Compensation &
• Benefit e analisi del costo del lavoro (+10 anni). Solida conoscenza delle strutture dei costi del personale e dei fattori che determinano il pagamento delle paghe. Esperienza pratica nell'amministrazione delle risorse umane e nel coordinamento delle paghe (richiesto in Italia). Inglese e italiano fluenti; spagnolo o francese sono considerati un plus.