La Risorsa, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà gerarchicamente al Direttore Risorse Umane, e avrà la responsabilità di costruire, collaborando con il management di filiale e di area, l’organizzazione del territorio di propria competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova), contribuendo alla strategia HR definita dalla Direzione HR e Aziendale.
Dovrà garantire la corretta gestione delle Risorse Umane del territorio di propria competenza, con particolare attenzione allo sviluppo delle carriere, al benessere aziendale, alla messa a disposizione delle risorse necessarie ed adeguate.
Sarà il punto di riferimento territoriale per i dipartimenti della Direzione HR di specialità (Amministrazione, Relazioni Industriali, Sviluppo Risorse Umane, Salute e Sicurezza sul lavoro) e per i Collaboratori e Collaboratrici.
La Risorsa avrà un Team di HR di Sito a riporto gerarchico.
Area Funzionale
Risorse Umane
Settore Aziendale
Trasporti e Logistica
Sede
Fidenza (PR) con trasferte nelle province di Milano, Torino e Genova
Principali responsabilità
* Costruire l’organizzazione del territorio di competenza in coerenza con la strategia HR aziendale;
* Garantire la corretta gestione delle Risorse Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi aziendali;
* Partecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
* Essere punto di riferimento territoriale per i dipartimenti HR specialistici;
* Collaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
* Supportare il Dipartimento Relazioni Industriali, in caso di contenziosi con i Collaboratori e Collaboratrici, garantendo la corretta applicazione di CCNL e normative;
* Promuovere iniziative di wellbeing e comunicazione HR verso il personale delle filiali;
* Monitorare organici, costi del personale e variabili retributivi, contribuendo alla definzione del budget HR.
* Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati;
* Conoscenza dei principali processi HR, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
* Capacità di relazione e negoziazione;
* Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
* Orientamento alla performance;
* Attitudine al Team working e ottimo spirito di squadra;
* Disponibilità a frequenti trasferte nel perimetro di competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova).
* Esperienza nel settore della Logistica e Trasporti;
* Esperienza in ambito sindacale;
* Esperienza nella gestione di più sedi o territori;
* Conoscenza dei processi amministrativi HR e dei sistemi paghe;
* Capacità di analisi dei costi del personale e supporto al budgeting;
* Esperienza nel talent management;
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
Pacchetto Retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 40.000 e 55.000 €.
* Auto aziendale ad uso promiscuo
* MBO a raggiungimento degli obiettivi
* Buoni pasto del valore di €8 al giorno
* Welfare aziendale di €350 annui
* Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri)
* Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork)
* Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate
* Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF
* Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda
* Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling
* Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit
* Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.)
* Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.)
* "Stef Students Award" - Borsa di Studio "Valsecchi" per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti
Politica di Inclusione e Parità di Genere
Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
Collecchio, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago
#J-18808-Ljbffr