CGM Consulting è alla ricerca di un/una Voice Network Engineer con focus su IMS, VoIP, SIP, Wireshark, DNS, INAP e Diameter. L’obiettivo è contribuire a soluzioni infrastrutturali solide: analizzare architetture, coordinare attività tecniche e collaborare con team interni e fornitori. Cerchiamo una persona concreta, con mentalità da problem solving e attenzione ai dettagli.
Sede: Milano (modalità Onsite).
Requisiti richiesti
* Laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni, elettronica, informatica o cultura equivalente
* Esperienza su architetture di rete fissa basate su soluzioni IMS e BPX
* Competenze in ambito Unified Communication
* Ottima conoscenza del protocollo SIP in ambito Trunk e Accesso
* Ottima conoscenza di Wireshark
* Conoscenza dei protocolli DNS, INAP e Diameter
* Autonomia nel testing su piattaforme IMS, inclusi SBC, CSCF e TAS
* Autonomia nel testing di terminali VoIP
* Capacità di analisi e risoluzione delle root cause
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Ottime doti relazionali, organizzative e di leadership
Responsabilità chiave
* Analizzare architetture di rete fissa basate su IMS, BPX e Unified Communication
* Coordinare attività tecniche con fornitori e team interni per il rispetto delle deadline
* Collaborare alla definizione di requisiti di gara RFI/RFQ
* Redigere documentazione tecnica a supporto delle attività progettuali
* Eseguire test su piattaforme IMS e scenari di chiamata End to End
* Testare terminali VoIP sulla base delle test list fornite dal cliente
* Analizzare anomalie e identificare le relative root cause
* Collaborare con i gruppi Operations per il rilascio delle infrastrutture testate in laboratorio
Altri dati:
Sede: Milano
Titolo di studio: Laurea
Tipologia di impiego: Full time
Tipologia di contratto: Tempo indeterminato
RAL: 35000 / 40000
Cosa offriamo
Un contesto tecnico strutturato su infrastrutture voice e telecomunicazioni, con attività di analisi, testing, coordinamento tecnico e collaborazione con team Operations.
Informazioni legali
CGM Consulting promuove un ambiente di lavoro inclusivo e valuta con attenzione anche candidature rientranti negli artt. 1 e 18 della Legge 68/99. Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
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