Ph3Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. - Agenzia per il Lavoro /h3 pAut. Min. indeter. 13/I/ /03.01 del 12/05/2008) cerca personale per struttura di lusso. /p h3Capo Ricevimento /h3 pLa risorsa selezionata, che ha maturato esperienza di almeno due anni come front office manager presso realtà di lusso, dovrà assicurare un servizio di eccellenza nella cura e nell’assistenza dei clienti e contribuire a garantire un buon clima all’interno dello staff. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestire tempestivamente i reclami e le richieste degli ospiti, fornendo un servizio eccellente; /li liGestire il budget, i record ed i contratti con i fornitori; /li liCondurre revisioni delle prestazioni con il personale della reception; /li liGenerare report e feedback per la presentazione al resto della gestione; /li liEseguire compiti amministrativi come l'archiviazione e l'aggiornamento dei record, tra gli altri, a seconda delle necessità. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea, preferibilmente nel settore turistico; /li liOttima conoscenza dell'utilizzo di gestionali, preferibilmente Opera Cloud PMS e suite Office 365; /li liBuona comprensione delle procedure e delle pratiche nel settore dell'ospitalità; /li liEccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese e italiano; /li liOttime competenze nell’utilizzo del Pacchetto Office, di Internet e della Posta Elettronica; /li liLa conoscenza di una seconda lingua straniera costituisce un plus. /li /ul h3Altre Informazioni /h3 h3Si richiede /h3 ul liDisponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – da Giugno ad Ottobre 2026 e possibilità di trasformazione a contratto annuale. /li /ul h3Si offre /h3 ul liContratto di lavoro in somministrazione; il livello di assunzione sarà valutato con la proprietà. /li /ul pLe offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p pNuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p pSi pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679). /p /p #J-18808-Ljbffr