Fulgard, Gruppo di aziende specializzate nella sicurezza dei lavoratori e delle imprese.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Dagli impianti antincendio ai sistemi di sicurezza, dalla medicina del lavoro alla formazione del personale anche in ambito marittimo, alla consulenza, fino alla Medicina dello sport e ai dispositivi per la protezione dal rischio di infortunio sulle macchine operatrici, ricerca per Igeam Consulting:EHS Training SpecialistLa risorsa dovrà garantire la pianificazione, organizzazione, erogazione e tracciabilità della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando la piena conformità al D.Lgs.
81/08 e ai requisiti del nuovo Accordo Stato–Regioni 2025 (ASR25).
Erogherà in prima persona i corsi previsti e coordinerà il processo formativo sotto la guida della funzione EHS, operando in un contesto multinazionale farmaceutico con standard elevati di compliance, qualità e auditability.Mansioni e Responsabilità:Erogare direttamente corsi di sicurezza sul lavoro (aula e videoconferenza) nel rispetto dei requisiti ASR25, inclusa la gestione di registri, verifiche di apprendimento, esiti e feedback.Progettare e aggiornare contenuti e materiali didattici (slide, casi studio, test, esercitazioni), assicurando coerenza con obblighi normativi, procedure aziendali e standard corporate.Pianificare e coordinare il piano formativo annuale H&S: analisi fabbisogni, segmentazione per ruoli (lavoratori, preposti, dirigenti, ecc.), calendario, convocazioni e logistica.Gestire la compliance documentale: tracciabilità presenze, scadenze, attestati, archiviazione, evidenze per audit/ispezioni, aggiornamenti periodici e reportistica.Interfacciarsi con HR ed EHS per integrazione dei processi (onboarding, nuove assunzioni, cambi mansione, trasferimenti, somministrati/terzisti dove previsto).Monitorare KPI formativi (copertura, scadenze, completamenti, non conformità) e proporre azioni correttive/migliorative, sotto il coordinamento EHS.Gestire fornitori esterni (quando necessario): briefing tecnico, verifica requisiti, controllo qualità dell’erogazione e raccolta evidenze.Supportare audit e verifiche interne/esterne: preparazione evidenze, risposta a rilievi, aggiornamento procedure e standard operativi del processo formativo.Formazione ed esperienze:Formazione:Laurea (preferibile) in discipline tecniche/scientifiche o equivalenti;
valutabili percorsi alternativi con esperienza coerente.Requisiti di Formatore per la sicurezza secondo normativa vigente (es.
criteri previsti per formatori in materia di salute e sicurezza).Conoscenza approfondita di D.Lgs.
81/08, Accordi Stato–Regioni e ASR25, con capacità di applicazione pratica in contesti aziendali strutturati.Formazione/abilitazioni aggiuntive gradite: sistemi di gestione H&S, tecniche di comunicazione e facilitazione, metodologie didattiche per adulti.Esperienza:Esperienza 3–5 anni (o superiore) nell’erogazione di formazione H&S in azienda o per enti di formazione.Esperienza in contesti multinazionali/industriali (preferibilmente farmaceutico, chimico, medical device, manifatturiero regolato).Esperienza nella gestione operativa di un processo formativo: pianificazione, scheduling, tracciamento, attestazione, audit readiness.Competenze tecniche:Padronanza normativa H&S (D.Lgs.
81/08) e applicazione operativa dei requisiti ASR25 nella progettazione ed erogazione formativa.Capacità di progettare sessioni formative efficaci: obiettivi, contenuti, esercitazioni, verifiche di apprendimento e valutazione dell’efficacia.Utilizzo strumenti digitali: LMS/gestionali formazione, suite Office (Excel avanzato gradito), strumenti per videoconferenza, produzione materiali (PowerPoint o equivalenti).Competenze trasversali:Eccellenti capacità comunicative e di gestione dell’aula (anche con popolazioni eterogenee e contesti operativi).Pianificazione, organizzazione e precisione “da audit” (scadenze, evidenze, documentazione, follow-up).Capacità di stakeholder management: lavorare in coordinamento con EHS e interfacciarsi con HR, linee operative e funzioni corporate con approccio collaborativo e orientato alla soluzione.Sede di lavoro: Latina (RM)Possibilità di Smart WorkingCCNL Commercio a tempo indeterminato, full time. xjrgpwk Retribuzione e inquadramento commisurate alla reale esperienza acquisita."La nostra organizzazione adotta politiche inclusive e non discriminatorie nel processo di selezione del personale, garantendo pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia, religione e nazionalità”I dati inviati saranno gestiti come da normativa Privacy vigente (DLGS 196/03 e GDPR UE 2016/679).