Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore alimentare, ricerca un Capo Turno.
Descrizione posizione
La risorsa si occuperà di gestire la produzione e verificare il raggiungimento degli obiettivi.
Mansioni
* Gestione dei reparti produttivi ed assicurare il raggiungimento degli obiettivi di efficienza.
* Supervisione delle materie prime in entrata.
* Supervisione dei programmi di pianificazione della produzione.
* Supervisione, in concerto con il Dipartimento manutenzione, del buon funzionamento delle linee e degli impianti.
* Assicurare un alto livello di qualità dei prodotti nel corso del processo produttivo.
* Redazione dei report di produzione, forecast di produzione, ecc.
Requisiti
La risorsa ideale possiede una Laurea o istruzione equivalente in Tecnologia alimentare, Agraria o scienze agroalimentari. Inoltre, si richiedono:
* Minimo 2-3 anni di esperienza in animal feed, pet-food o aziende conserviere alimentari, preferibilmente nel settore carni, con conoscenze approfondite sui processi di produzione, gestione del personale e qualità.
* In alternativa, esperienza in molini o aziende di trasformazione cereali (pastifici, ecc.).
* Esperienza nell’uso e gestione dei dispositivi IT di stabilimento.
* Competenza nell’uso dei pacchetti software di uso comune.
Competenze
Forte propensione al problem solving.
Contratto e orario
Contratto e livello di inserimento da valutare in base alle esperienze. Orario di lavoro su tre turni con ciclo continuo.
Luogo di lavoro
Monasterolo di Savigliano (CN).
Candidature
Per candidarsi, inviare la propria candidatura. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679, e previa acquisizione del consenso esplicito del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.
Humangest offre pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L’azienda ripudia ogni forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
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