FILIALE: MESTRE
Ti piace interagire con le persone?
Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?
Noi di Gi Group, agenzia del lavoro cerchiamo:
ADDETTO/ADDETTA ASSISTENZA CLIENTI BOOKING
Di cosa ti dovrai occupare?
Ti occuperai di offrire assistenza per il servizio di booking attraverso il canale Inbound telefonico per una rinomata catena alberghiera presente in tutto il mondo .
Come operatore offrirai un servizio di supporto telefonico nella gestione delle richieste di prenotazioni/modifiche/cancellazioni di soggiorni da parte dei clienti finali.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Ottime capacità di ascolto e comunicazione;
* Familiarità con strumenti informatici di base.
* Ottimo livello di italiano.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
Part time 20 ore.
Fascia oraria di disponibilità: da lunedì a venerdì dalle 8:00 alle 23:00.
Sabato dalle 9:00 alle 21:00.
Domenica dalle 9:00 alle 18:00.
Possibilità di smart working.
Offerta Contrattuale:
Iniziale contratto a tempo determinato, con possibilità di proroga ed inserimento direttamente in azienda.
Luogo di lavoro:
Marcon (VE)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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