Luogo di lavoro: LuccaPrincipali Attività
Implementazione nei plant della people strategy;
Gestione delle relazionisindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management;
Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.
Fondamentali/Must have
Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
Esperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;
Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;
Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR;
Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con robusto capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
Visione strategica unitaa pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.
BenefitsAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.RemunerazioneRAL € 55/60.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.#J-18808-Ljbffr