La Filiale Milano Horeca Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove opportunità lavorative Ricerchiamo per primaria società del settore della Grande Distribuzione Organizzata figure, che verranno inseriti presso i bar dei supermercati, in qualità di: ALLIEVO RESPONSABILE BAR Di che cosa ti occuperai? Il ruolo prevede un percorso di crescita manageriale suddiviso in diverse fasi, al fine di raggiungere ruoli direttivi e di responsabilità all’interno della rete vendita di Esselunga. I cinque step sono allievo, assistente capo reparto, caporeparto, vicedirettore, direttore. Attraverso un programma di formazione che comprenderà attività d’aula, formazione sul campo, affiancamenti a professionisti del settore ed esperienza diretta, potrà acquisire le competenze e gli strumenti necessari ad un’autonoma ed efficace gestione organizzativa dei reparti e al coordinamento efficiente delle risorse assegnate di uno o più punti vendita. Chi stiamo cercando?
Requisiti: Diploma di Scuola Secondaria Superiore o formazione superiore Doti di Leadership, gestione dello stress, gestione delle relazioni a tutti i livelli, doti di analisi e problem solving, attitudine all’ascolto e alla mediazione, forte orientamento al cliente, alto livello di energia, attitudine all’operatività (esecutività) Forte motivazione al ruolo È richiesta disponibilità a trasferimenti e trasferte e flessibilità oraria Si offre:
CONTRATTO Full Time DIRETTO COL CLIENTE : 40h (6,40 h x 6 gg lavorativi) IV Livello CCNL Turismo Sede di lavoro: Milano Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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