Per un’importante azienda
metalmeccanica che si occupa di
impiantistica industriale generale, con una forte specializzazione nell’ installazione di item (macchinari), nella
prefabbricazione di tubazioni, nella
saldatura
e nel
montaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico.
Stiamo cercando un/a
HR Manager
che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla
creazione e strutturazione del dipartimento HR. La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione.
Sede di lavoro: Pascarola (NA)
Responsabilità principali
Creare da zero il dipartimento HR, definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative.
Disegnare e aggiornare
organigrammi, mansionari e procedure aziendali
in collaborazione con la direzione.
Gestire e supervisionare l’ amministrazione del personale
(presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro).
Coordinare o supervisionare l’ elaborazione delle buste paga
e il monitoraggio delle scadenze contrattuali.
Curare l’intero processo di
recruiting e selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti.
Introdurre strumenti di
valutazione delle performance
e piani di
formazione e sviluppo del personale.
Supportare la direzione nella
pianificazione del personale
e nelle politiche di compensation & agevolazioni.
Contribuire al miglioramento del
clima aziendale
e alla diffusione della cultura organizzativa.
Garantire la
conformità normativa
e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. L’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio. Esperienza di almeno 10 anniT
nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali. Solida esperienza nel
recruitment di profili tecnici e operativi, maturata in realtà industriali o metalmeccaniche. Solida conoscenza della
normativa del lavoro
e del
CCNL Metalmeccanico. Esperienza nella
costruzione o riorganizzazione di funzioni HR
(strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure). Ottime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni. Attitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività. Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato RAL: € 36.000 – € 40.000 annui, in base all’esperienza Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale.