Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo dinamico?
Noi di Gi Group, filiale di MIRANDOLA, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
Di cosa ti dovrai occupare?
Le risorse saranno inserite all'interno del reparto produttivo e si occuperanno di:
* caricamento macchinario e controllo del corretto funzionamento
* Impostazioni di parametri sui macchinari
* verifica del materiale in uscita dal macchinario
* sistemazione e riordino della postazione di lavoro
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa nella mansione e/o in contesti produttivi similari e/o su linee automatizzate
* Affidabilità e puntualità
* Buona manualità
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
inizialmente su orario giornaliero dalle 8 alle 12 e dalle 13 alle 17 dal lunedì al venerdì con straordinario al sabato mattina, poi su 2 o 3 turni in base alle necessità dell azienda.
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl metalmeccanica industria, livello D1,
Luogo di lavoro: FINALE EMILIA
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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