Lo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti.
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Principali Attività
Gestione delle relazioni con i dipendenti e nelle principali tematiche di employee relations
Supporto alla definizione e implementazione della people strategy;
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
Monitoraggio KPI HR e attività di reporting;
Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.
Requisiti
Fondamentali / Must have
Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o umanistiche;
Almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant;
Buona conoscenza del diritto del lavoro e interesse per il contesto industriale e manifatturiero;
Buona conoscenza della lingua inglese e familiarità con i principali strumenti informatici e sistemi HR
Preferenziali / Nice to have
Esperienza in contesti strutturati;
Conoscenza dei principali processi HR legati a presenza, onboarding, formazione e supporto ai manager;
Buone capacità relazionali, organizzative e attitudine al lavoro in team.
Benefits
Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio. RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.
Sede lavorativa
Lucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)
Azienda
Il nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR.
Discriminazione e pari opportunità
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xjrgpwk
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