Per azienda Cliente, società di consulenza attiva su progetti di governance, trasformazione organizzativa e gestione del rischio, che supporta organizzazioni pubbliche e private in percorsi di evoluzione normativa e di miglioramento dei modelli di controllo, siamo alla ricerca di un/una:Senior Consultant / Manager – Area Governance, Risk & ComplianceObiettivoLa risorsa opererà all'interno di team strutturati dedicati a iniziative di Governance, Risk Management e Compliance, contribuendo allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni a valore per i clienti, con un coinvolgimento attivo nelle diverse fasi progettuali.Attività principali
Supportare l'analisi e la strutturazione di modelli di governance e sistemi di controllo internoCollaborare a progetti di adeguamento normativo e di gestione dei rischi aziendali, anche in contesti regolamentati e digitalizzatiEffettuare valutazioni sui processi organizzativi, individuando criticità e opportunità di miglioramentoContribuire alla predisposizione di deliverable progettuali, report di avanzamento e materiali di sintesiPartecipare alla pianificazione delle attività e al coordinamento operativo dei progetti e di risorseInteragire con stakeholder interni ed esterni, supportando la relazione con il Cliente
Requisiti per la posizione
Laurea Magistrale in discipline economiche, ingegneristiche o equivalentiEsperienza professionale a partire da 2 anni, maturata in ambito consulenza, compliance, risk management, audit o advisory, con possibilità di inserimento come Senior Consultant o Manager in base alla seniorityConoscenza dei principali principi di risk management, controllo dei processi e compliance normativa (GDPR, DORA, NIS2, AI Act, ecc.)Capacità analitiche e attitudine alla strutturazione di soluzioni operativeApproccio orientato al risultato, flessibilità e propensione al lavoro in teamBuona conoscenza della lingua inglese
Punti di forza dell'offerta
Inserimento in una realtà consulenziale dinamica e in crescita, con respiro internazionaleCoinvolgimento in progetti articolati e ad alto contenuto professionalePercorsi di sviluppo coerenti con l'esperienza e le ambizioni della risorsaSistema di welfare e politiche di flessibilità organizzativa
Completano il profilo solide capacità relazionali, spirito collaborativo e predisposizione alla costruzione di relazioni professionali di medio-lungo periodo.RetribuzioneDefinita in base all'esperienza e al livello di inserimentoSede di lavoroBolognaModalità di lavoroIbrida, con possibilità di smart working#J-18808-Ljbffr