PIn PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti. Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te. /p pSi occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale. Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero. /p pbPrincipali responsabilità : /b /p ul liGestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro. /li liMonitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile. /li liMonitoraggio accordi di pagamento - incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento. /li liAttività di due diligence documentale. /li /ul pEsperienza / Qualifiche : /p pbEssenziale : /b /p ul liLaurea in Legge o Economia /li liRichiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPL /li liOttima gestione del tempo /li liGrande capacità di presentazione verbale /li liPropensione al lavoro di squadra /li liConoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft : /li /ul pbAuspicabile : /b /p ul liPrecedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA) /li liConoscenza base dell’inglese (scritto / parlato) /li liConoscenza base dei prodotti / procedure consumer finance. /li /ul pEsperienza con principali metodi di pagamento /p pbResponsabilità di conformità : /b /p ul liIntegrare i valori “PRA CARES” e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti. /li liComprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; /li /ul pConsultare il consulente legale e le risorse umane se necessario. /p ul liIdentificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità. /li liOperare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR. /li /ul h3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr