Le PAM célèbre et honore la diversité. Il est fermement attaché au principe d'égalité des chances dans l'emploi pour tous ses employés et encourage les personnes qualifiées à se porter candidates, quels que soient leur race, leur couleur de peau, leur origine nationale, ethnique ou sociale, les informations génétiques les concernant, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur religion ou croyance, leur statut sérologique ou leur situation de handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est le plus grand organisme humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d'urgence et mise sur l'assistance alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité au profit des populations qui se relèvent à la suite de conflits, de catastrophes ou des effets des changements climatiques. Le PAM place son personnel au cœur de tout ce qu'il fait. Sa vision d'avenir à cet égard est celle d'effectifs composés d'équipes diverses, dévouées, qualifiées et performantes, choisies en fonction de leur mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, dans le respect des valeurs qui sont les siennes (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion), et travaillant main dans la main avec ses partenaires pour sauver des vies et changer la vie des personnes auxquelles il vient en aide. Pour en savoir plus sur le PAM, rendez-vous sur notre site Web à l'adresse https://fr.wfp.org et suivez-nous sur les médias sociaux, où vous trouverez les toutes dernières actualités le concernant: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
• Le PAM est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail profondément inclusif, divers et multiculturel.
• Le PAM investit dans l'épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel de ses employés en mettant à leur disposition un éventail de programmes de formation, de certification, d'accompagnement individuel, de mentorat et autres, ainsi que des possibilités de mobilité en interne.
• Faire carrière au PAM, c'est se voir offrir la formidable occasion de travailler dans ses différents bureaux de pays, bureaux régionaux et bureaux mondiaux tout autour du globe, aux côtés de collègues enthousiastes qui mettent tout en œuvre, inlassablement, pour faire en sorte que l'aide humanitaire parvienne efficacement aux millions de personnes qui en ont besoin partout sur la planète.
• Le PAM offre un ensemble de prestations avantageux (veuillez consulter à cet égard la rubrique Conditions d'emploi ci-après).
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau de l'Inspecteur général a pour mission: de donner aux parties prenantes du PAM des assurances quant à la qualité et à l'efficacité des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle du PAM destinés à détecter et à décourager la fraude, le gaspillage et les abus, en menant à bien des activités de contrôle de manière indépendante et objective; d'effectuer des inspections et des enquêtes en cas d'allégations d'actes répréhensibles ou de manquements; et de faciliter l'adoption et l'application des pratiques optimales du système des Nations Unies, des organismes humanitaires et du secteur privé en matière d'assurances à donner et de contrôle. Le Bureau de l'Inspecteur général travaille en toute indépendance opérationnelle et relève sur le plan fonctionnel de la Directrice exécutive du PAM. Il jouit d'un accès sans restriction aux dossiers et au personnel qu'il a besoin de consulter ainsi qu'aux lieux où il lui faut se rendre pour s'acquitter de sa mission de contrôle. Le Bureau de l'Inspecteur général se compose du Bureau de l'audit interne et du Bureau des inspections et des enquêtes, et il s'attache à donner des assurances ainsi qu'à fournir des services de conseil et d'investigation à l'échelle de l'ensemble des opérations du PAM. Le PAM, qui compte 21 700 employés de par le monde, est présent dans plus de 120 pays et territoires. La mission du Bureau de l'Inspecteur général est donc primordiale pour garantir le respect de l'obligation de rendre compte et l'intégrité de chacun dans un contexte opérationnel complexe et décentralisé.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)
L'Inspecteur général et Directeur du Bureau des services de contrôle est à la fois Responsable principal de l'audit et Inspecteur général. À la tête du Bureau de l'Inspecteur général, qui englobe le Bureau de l'audit interne et le Bureau des inspections et des enquêtes, il chapeaute une équipe se composant d'environ 110 personnes.
Il lui incombe plus précisément:
• de proposer une vision stratégique et de jouer un rôle moteur dans la définition et la réalisation des objectifs et des priorités des fonctions de contrôle;
• de garantir l'indépendance, l'objectivité et le professionnalisme de chacun dans l'exercice de la fonction de contrôle, en veillant au respect des normes internationales et à l'adoption d'une conduite éthique;
• de faire appliquer un programme d'assurance et d'amélioration de la qualité, prévoyant la réalisation à intervalles réguliers d'évaluations internes et d'examens externes pour faire en sorte que les activités de contrôle conservent en permanence pertinence et efficacité;
• d'inciter l'équipe fonctionnelle à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable, axé sur les services, collaboratif et respectueux des valeurs du PAM, en veillant au bien-être et à la sécurité des employés et en encourageant l'évolution professionnelle et les possibilités de renforcement des capacités afin d'accroître le savoir-faire et l'aptitude opérationnelle de chacun;
• de collaborer avec le Conseil d'administration et la Directrice exécutive en vue de leur fournir des assurances et des axes de réflexion stratégiques au sujet de la gouvernance, des politiques, des risques, de la gestion des ressources, des opérations et de l'obligation de rendre compte, en dirigeant les activités de vérification, d'analyse et d'établissement de rapports concernant l'intégrité, l'efficience, et l'efficacité de la gestion et des opérations du PAM;
• de rendre compte au Conseil d'administration, au Comité consultatif de contrôle indépendant et à la Directrice exécutive, conformément aux politiques applicables, des constatations issues des audits internes, des inspections et des enquêtes, et de faire des recommandations aux parties prenantes concernées en vue d'améliorer les processus et de renforcer la gestion partout au PAM;
• de tenir le Comité consultatif de contrôle indépendant informé des principales constatations issues des activités de contrôle, de l'état d'avancement de l'application des recommandations formulées à l'issue des contrôles et des changements apportés au plan de travail, y compris les modifications