AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull'intero territorio nazionale. Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa occasione e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile. La società è parte di un primario fondo di investimento istituzionale di Private Equity Infrastrutturale a livello internazionale. Nell'ambito del rafforzamento della propria struttura organizzativa, AIEM ricerca un* HR Manager da inserire presso l'HQ di Rovigo. Il Ruolo La figura di HR Manager avrà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con un focus prevalente su organizzazione, processi HR, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone. Come HR Manager, avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con focus prevalente su organizzazione, processi, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone. La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare i processi HR, garantendo coerenza organizzativa, presidio amministrativo e supporto strategico al management, in un contesto di crescita strutturata. Responsabilità principali Governo dei processi di amministrazione del personale e presidio degli adempimenti normativi; Coordinamento delle attività di payroll in collaborazione con consulenti esterni e funzione amministrativa; Definizione e implementazione di sistemi di performance management e sviluppo delle competenze; Pianificazione e gestione dei piani formativi; Supporto alla pianificazione HR (budget, organici, fabbisogni); Presidio delle attività di ricerca e selezione, in particolare per profili tecnico-ingegneristici. Requisiti Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager/HR Generalist (o posizione analoga), preferibilmente in aziende di stampo impiantistico; Preferibile provenienza da contesti impiantistici, EPC, costruzioni o aziende tecnico-operative ; Competenze sui processi di selezione e sulle principali piattaforme di recruiting; Conoscenza della lingua inglese.