FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali, con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all’interno del proprio team Labour.
La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:
Responsabilità
* contenzioso del lavoro individuale e collettivo
* operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A, ristrutturazioni, trasferimenti d’azienda)
* licenziamenti individuali e collettivi
* contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione
* relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali
* pareristica day-by-day
* contratto di agenzia
Requisiti
* Laurea in Giurisprudenza
* Abilitazione all’esercizio della professione forense
* Esperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro
* Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente
* Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali
Cosa offre lo Studio
* Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livello
* Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito
* Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l’esperienza maturata
* Ambiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all\'assistenza dei clienti
* Possibilità di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.
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