Il Graduate Program "Generazione Talenti Vendite"Rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, offre l'opportunità di ampliare conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.Riceverai una formazione concreta a 360° che coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te.La tua formazione in 4 fasi :
1) I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all'interno delle nostre filiali, affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, fornendo supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
Addetto vendita: primo mese di formazione focalizzato sulla conoscenza e gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma.Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell'ordine e pulizia, dall'attività di cassa, alla gestione del cliente.Assistant Store Manager: nei successivi due mesi formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività quotidiane in filiale.Store Manager: i restanti sei mesi in filiale, suddivisi in due momenti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), con formazione gestionale, incluse attività operative se necessario.
2) L'area Vendite della Sede Regionale: vivrai le attività strategiche dell'Area Vendite, conoscendo da vicino la grande catena di supermercati della GDO.3) Area Manager: per una settimana affiancherai il Capo Area, confrontandoti con le sfide quotidiane e imparando procedure gestionali e manageriali.4) Progetto Vendite: finale del percorso, gestirai autonomamente un progetto relativo al sistema vendite da condividere con Tutor e Manager.
Durante i 12 mesi, potrai metterti alla prova in un ambiente dinamico e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.Il profilo ricercatoRequisiti per l'offerta di lavoro:
Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale ed apertura al cambiamento.Iniziali esperienze lavorative durante lo studio.Spirito di iniziativa e capacità di affrontare sfide.Entusiasmo nel assumersi responsabilità.Capacità di problem solving, prontezza e pragmatismo.Capace di collaborare e approvato in team.Conoscenza corrente di inglese e/o tedesco (preferenziale).Aspirazione di una carriera nella GDO.
Al termine della formazione, si terrà un colloquio conclusivo di valutazione delineando prospettive future per il proseguimento del percorso in Lidl.La nostra offertaRetribuzione & Benefit
Contratto full-time, Terzo Livello (CCNL Confcommercio), durata 12 mesi con possibilità di inserimento al termine.Pacchetto retributivo di RAL a partire da 27.800€.Le ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto.Benefit welfare aziendale: buoni spesa annuali, adesione a piattaforma di scontistiche e convenzioni.
Ambiente di lavoro
Contesto dinamico e inclusivo Top Employer, team di oltre 22.000 collaboratori.Azienda solidale e in crescita, investe sul territorio italiano, impegnata con programma CSR "Sulla via del domani".Percorso consentito di mettersi alla prova in diversi contesti e collaborare con molteplici aree aziendali.
Inserimento, Formazione e Carriera
Percorso di inserimento completo: conoscenza aziendale, ruoli e attività principali dell'area Vendite, alternando formazione d'aula, e-learning e "training on the job".Formazione continua supportata da Training Manager.Opportunità di job rotation e di carriera garantite da processo annuale di Talent Management.
LocationVolpiano, IT#J-18808-Ljbffr