Plax Group è una solida realtà imprenditoriale con presenza internazionale, specializzata nella costruzione di stampi e produzione di componenti plastici per il mercato B2B. In un’ottica di continua crescita e potenziamento del proprio gruppo, siamo alla ricerca di un/una Group Human Resource Manager che affianchi la proprietà nello sviluppo e nella strutturazione della funzione Risorse Umane di Gruppo.
In questo ruolo sarai responsabile di strutturare, gestire e sviluppare la funzione HR a livello di gruppo, supportando la proprietà nella gestione strategica delle persone e dei processi contribuendo alla crescita professionale dell’organizzazione e del suo personale nella sua interezza.
Nello specifico ti occuperai di:
* Definire e implementare l’organizzazione della funzione HR, contribuendo alla crescita e alla diffusione della cultura HR nel gruppo;
* Armonizzare e sviluppare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone;
* Garantire, con il supporto del team in sede e nei plant esteri, la corretta gestione degli aspetti contrattuali, amministrativi e payroll;
* Affiancare il management nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale;
* Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo;
* Strutturare i sistemi di incentivazione e reward azinedale.
Competenze richieste
* Esperienza consolidata in ruoli HR all’interno di aziende manifatturiere o industriali con comprensione delle dinamiche operative e produttive;
* Capacità di coniugare visione strategica e capacità di strutturare processi e organizzazione supportando la crescita del gruppo;
* Attitudine relazionale, autorevolezza e sensibilità nella gestione di persone e processi;
* Capacità di affiancare la proprietà e i manager come HR Business Partner, supportando decisioni organizzative e di sviluppo.
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Buona padronanza dei principali strumenti informatici (Word, Excel, PowerPoint).
* Leadership autorevole e capacità di costruire relazioni di fiducia con proprietà, management e collaboratori.
* Forte orientamento al risultato e pragmatismo, con capacità di trasformare le strategie in azioni concrete;
* Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti, anche in contesti complessi.
* Autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale.
* Problem solving e gestione delle priorità in ambienti dinamici e in evoluzione.
Sede di lavoro
Trezzo D’Adda (MI)
Orario di lavoro
Full Time
Si autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, in tema di “Codice in materia di protezione dei dati personali”.
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