Gi Group, per conto di una nota azienda operante sul territorio italiano specializzata nello sviluppo e nell'implementazione di modelli gestionali integrati con contratti di Global Service, ricerca un Operaio Polivalente Idraulico/Edile.
Responsabilità principali:
Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria di tipo idraulico ed edile;Gestione e risoluzione di problematiche tecniche all'interno degli immobili gestiti;Collaborazione con il team tecnico per garantire il corretto funzionamento delle strutture;Disponibilità alla reperibilità per interventi di emergenza.
Requisiti:
Pregressa esperienza nel ruolo di idraulico/edile;Competenze tecniche nel settore idraulico e nella manutenzione edile;Capacità di lavorare in autonomia e di gestire interventi tecnici in modo efficiente;Flessibilità e disponibilità a lavorare in reperibilità;Precisione, affidabilità e orientamento alla qualità del lavoro.
Offerta:
Contratto full time (40 ore settimanali);Opportunità di lavorare per una società leader nel settore del property management e del facility management;Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
Sede di lavoro: Palermo - Cefalù - Roccapalumba
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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