Richiesta di Candidatura per Tecnico/a della Prevenzione
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L'ufficio competente del Comune di Merano, in qualità di Autorità Competente ai sensi dell'articolo 14 del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, emana la presente richiesta di candidatura per l'assunzione a tempo indeterminato di un Tecnico/a della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro (7° F.E.).
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Il Tecnico/a della Prevenzione dovrà svolgere le attività previste dall'art. 15, commi 1 e 2, del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, con particolare riferimento alle seguenti funzioni:
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1. Sviluppare e implementare piani di prevenzione relativi alla salute e sicurezza dei lavoratori.
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2. Mantenere aggiornati i registri delle notificazioni di infortuni sul lavoro e malattie professionali.
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3. Esecuzione di sopralluoghi sui luoghi di lavoro per verificare l'adeguatezza delle misure di prevenzione.
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4. Rilascio di attestazioni di conformità alle norme di prevenzione.
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5. Pubblicazione di avvisi di manutenzione e eventuale blocco del servizio.
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6. Collaborazione con il servizio di igiene ambientale.
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7. Inoltro al Servizio Sanitario Nazionale di eventuali comunicazioni inerenti ad infortuni o malattie professionali.
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8. Misurazioni delle concentrazioni chimiche.
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9. Certificazione delle attrezzature.
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10. Verifica dei dispositivi di protezione individuale.
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11. Visione dei filmati e valutazione delle prescrizioni mediche.
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12. Ottimizzazione degli aspetti logistici ed economici relativi all'acquisto delle forniture e loro distribuzione agli uffici e reparti interessati.
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13. Ulteriori compiti di supporto alle altre UU.SSLL.
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14. Altro ancora che verrà specificato nel contratto di assunzione.
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15. I requisiti minimi richiesti sono:
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16. Diploma di laurea triennale ovvero quadriennale
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17. Abilitazione all'esercizio della professione sanitaria;
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18. Conoscenza della lingua italiana; nonché conoscenza del tedesco è preferibile ma non obbligatorio;
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19. Frequenza regolare delle riunioni d'ufficio.
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20. Formazione continua attraverso corsi specializzati.
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21. Brevi e periodici colloqui con i membri dell'equipe per mantenere alta la motivazione e i livelli di prestazioni generali.
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22. Sfera emotiva e positiva durante il lavoro, sarebbe indicata una persona con esperienze di vita positive che possa essere una sorta di