Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Senior Payroll Specialist/HR Administration per un'importante realtà produttiva metalmeccanica. La figura sarà responsabile della gestione completa delle paghe e dell'amministrazione del personale, collaborando a stretto contatto con la Direzione e la funzione HR. Sede di lavoro: Brescia Orario di lavoro: Tempo pieno Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda. L'inquadramento e il contratto saranno definiti in base all'esperienza del candidato. Retribuzione annua: 34000€ - 40000€ esperienza da 6 a 10 anni Requisiti: Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate.
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico.
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali.
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato; la conoscenza del software Zucchetti rappresenta un plus.
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR.
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving, indispensabili per una gestione efficace del personale e delle relazioni sindacali.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità: Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi.
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità).
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali.
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU).
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane.
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.).
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza.