Uno dei pilastri più importanti che guidano la filosofia di ICAM sono le Persone !
Il nostro obiettivo è produrre cioccolato che sia valido per il pianeta, oltre che per il palato, e per farlo ci prendiamo cura di tutte le persone che contribuiscono alla sua realizzazione.
Per questo, ci impegniamo a creare un ambiente di benessere, stimolante e attrattivo per tutti i talenti che condividono i nostri stessi valori.
Se sei pronto a metterti in gioco, unisciti al nostro team!
Siamo alla ricerca di una figura brillante che, inserita nell’ambito produttivo, si occupi della gestione degli impianti, del loro corretto funzionamento e del coordinamento delle risorse umane.
Responsabilità principali
Assicurare le condizioni ideali di processo del turno, risolvendo, in base alle priorità, le criticità e / o emergenze del turno
Predisporre un rendiconto del turno, segnalando anomalie e guasti successi e tutto quanto può risultare utile nei passaggi di consegne
Assicurare l'adeguata ed snello allocazione delle risorse su macchine e / o linee, suddividendo il personale presente in turno sulle linee produttive
Comunicare con l’ufficio Personale le assenze registrate nella giornata
Garantire il rispetto degli standard operativi e di sicurezza ed il corretto flusso delle informazioni e dei dati relativi al turno
Partecipare attivamente al miglioramento continuo delle linee di produzione e degli impianti
Predisporre lo sviluppo e la formazione delle persone, indicando al Responsabile mancanze e potenzialità relative alle mansioni di reparto, suggerendo nuovi sviluppi delle risorse umane in ottica di avere un migliore equilibrio nelle competenze richieste
Requisiti tecnici Fondamentali
Diploma scuola media superiore
2 / 3 anni di esperienza in produzione
Padronanza del computer e competenze informatiche
Disponibilità a lavorare su turnazioni in ciclo continuo
Caratteristiche personali
Intraprendenza e perspicacia
Precisione
Senso di responsabilità e affidabilità
Icam S.p.A. è impegnata nel sostegno dei valori della Diversità, dell'Inclusione e della Parità di Genere e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dell'art. 10 del D.lgs 276 / 2003.
J-18808-Ljbffr