Per rinomata azienda operante nel settore commercio, ricerchiamo una figura di Responsabile Risorse Umane che, a riporto diretto della Direzione Generale, abbia la responsabilità dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione a formazione, amministrazione del personale e organizzazione interna.
Le mansioni principali saranno:
- Pianificazione delle attività di ricerca del personale, individuando i canali più adatti (strumenti digitali, reti territoriali, collaborazioni esterne) per la copertura di ruoli temporanei e permanenti. - Sviluppo di iniziative per attrarre candidati qualificati, attraverso azioni di visibilità aziendale, contenuti mirati e strumenti per intercettare profili strategici o difficili da reperire. - Mappatura dei fabbisogni di personale, anche valutando l'internalizzazione di funzioni oggi esternalizzate. - Gestione dell’intero iter di selezione, dalla valutazione preliminare dei CV allo svolgimento di colloqui individuali e di gruppo, fino alla definizione del candidato idoneo in coordinamento con i responsabili. - Organizzazione dei percorsi di inserimento, strutturando attività e strumenti che facilitino l’apprendimento dei nuovi assunti e ne favoriscano l’efficace integrazione. - Rilevazione dei bisogni formativi e realizzazione di programmi di crescita professionale su temi tecnici e manageriali, con particolare attenzione alle competenze relazionali e ai ruoli diversi. - Monitoraggio delle performance interne, gestione dei cicli di valutazione, rilevazione dei KPI e definizione di sistemi di riconoscimento e incentivazione. - Supporto operativo ai responsabili di settore nella gestione quotidiana del personale (turnistica, presenze, problematiche contrattuali). - Supervisione delle attività con stakeholder interni (amministrazione) ed esterni (studio paghe, consulente del lavoro), tra cui pratiche contrattuali, aspetti retributivi, benefit, obblighi normativi e utilizzo di sistemi gestionali. - Collaborazione con la Direzione per la definizione di linee guida HR, la predisposizione dei budget e l’analisi dei costi, compresa la lettura dei dati economici. - Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e progettazione di iniziative a supporto del benessere organizzativo, dell’inclusione e del coinvolgimento dei team.
I principali requisiti sono:
- Esperienza comprovata nella gestione delle attività di ricerca e selezione, e conoscenza approfondita dei temi legati alla gestione payroll ed alla contrattualistica. - Approccio estremamente hands-on ed orientato all'implementazione di nuove policy e ristrutturazione delle pratiche esistenti, con focus proattivo e propositivo. - Disponibilità tempo pieno al lavoro in presenza presso la sede aziendale.