PChaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un/una Hr Organization Development: /ppNel ruolo di Hr Organization Development, a riporto dell’Hr Director, sarai direttamente coinvolto nell'esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro. Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l'organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo. /pp Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti e della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici. /ppPrincipali responsabilità: /pulliEseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare le strutture e i processi; /liliSviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building; /liliSupportare la conduzione di valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza; /liliSupportare attivamente l'implementazione di iniziative di gestione del cambiamento coordinando le attività, comunicando gli aggiornamenti e facilitando l'adozione da parte dei team; /liliTenere sessioni di formazione e facilitare workshop mirati a rafforzare le competenze tecniche e interpersonali; /liliCollaborare con i leader dei team e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione; /liliRaccogliere e analizzare i dati per misurare l'impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario; /liliCoordinare iniziative per promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere dei dipendenti a livello operativo; /liliGarantire l'allineamento con le politiche aziendali e la conformità alle normative HR pertinenti; /liliCollaborare con altre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG; /liliPromuovere iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) e il benessere dei dipendenti e promuovere tematiche sulla sostenibilità. /li /ulpPrincipali Requisiti: /pulliEsperienza di almeno 8/10 anni in un ambiente multinazionale; /liliEsperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità; /liliLaurea in Psicologia, Economia o Risorse umane; /liliEccellenti competenze interpersonali con un approccio proattivo e prativo nella risoluzione di problemi; /liliInglese Fluente. /li /ulpSi offre: /ppCCNL Commercio Ral: 50.000/55.000 euro + mensa /ppLocation: Modena /p