PpManpower Professional, specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito tecnico, seleziona per importante realtà manifatturiera del territorio, un/a /p pLa risorsa sarà responsabile della gestione strategica della categoria di acquisto assegnata contribuendo allo sviluppo delle strategie di approvvigionamento aziendali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la bstrategia di acquisto /b per la categoria di riferimento, in linea con gli obiettivi aziendali. /li liIndividuare e gestire i bfornitori strategici /b, curando direttamente le relazioni a livello negoziale e di partnership. /li liCondurre attività continuative di bscouting e valutazione di nuovi fornitori /b. /li liMonitorare l’andamento dei bmercati e delle materie prime /b, analizzando i trend di prezzo e identificando opportunità di ottimizzazione. /li liGestire bnegoziazioni commerciali /b definendo parametri chiave quali lotti di acquisto, lead time, EOQ e altre condizioni contrattuali. /li liPianificare e implementare bstrategie di gestione del parco fornitori /b, inclusi piani di sviluppo, qualificazione o phase-out. /li liAggiornare e verificare periodicamente i blistini fornitori /b. /li liSelezionare i fornitori per bnuovi codici prodotto /b, definendo i parametri di acquisto e gestendo l’emissione del primo ordine. /li liCollaborare costantemente con le diverse funzioni aziendali (Produzione, Ufficio Tecnico, Qualità, ecc.) per garantire il corretto supporto alle esigenze operative. /li liMonitorare e condividere con il management i bprincipali KPI di performance /b dell’area acquisti. /li liContribuire all’identificazione preventiva di bcriticità e rischi nella supply chain /b, proponendo azioni correttive e migliorative. /li liPartecipare ai bmeeting operativi e ai comitati aziendali /b, supportando le decisioni strategiche. /li liCoordinare bprogetti specifici /b assegnati dal responsabile di funzione. /li liFavorire il confronto e la collaborazione con le altre società del bGruppo /b, condividendo competenze e opportunità di mercato. /li liPromuovere una bcultura aziendale orientata al cliente e alla collaborazione /b, contribuendo a rafforzare il lavoro di squadra tra le diverse funzioni interne. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in ingegneria gestionale o cultura equivalente /li liprovenienza da aziende organizzate per commessa /li lifocus lavorazioni meccaniche e carpenteria /li /ul /p #J-18808-Ljbffr