FILIALE: TREZZO SULL'ADDA
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda settore gomma-plastica cerchiamo MANUTENTORE ELETTROMECCANICO.
La risorsa si occuperà in autonomia della manutenzione ordinaria e straordinaria su tutti gli impianti.
Requisiti:
-pregressa esperienza nella manutenzione elettromeccanica, preferibile nel settore gomma-plastica;
-Ottima manualità;
-Passione per il lavoro pratico, voglia di \"sporcarsi le mani\" e di risolvere problemi con approccio pratico e diretto;
-Una persona concreta e operativa, che non abbia paura di mettersi in gioco.
Orario di lavoro: full time a giornata da lunedì a venerdì con disponibilità al sabato mattino.
Luogo di lavoro: Pozzo d adda
Si offre contratto diretto a tempo determinato o indeterminato, ral 30-35k.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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