Ricerca e Selezione di Risorse Umane
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La gestione delle risorse umane è un fattore cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione. La figura del Responsabile delle Risorse Umane (HR Manager) gioca un ruolo fondamentale in questo contesto, supportando la crescita aziendale e garantendo che l'organizzazione sia sempre al passo con le esigenze dei dipendenti.
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Descrizione del Ruolo
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I responsabili delle risorse umane sono responsabili della gestione degli aspetti amministrativi e operativi del personale, inclusa la supervisione e la gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale. Inoltre, sono incaricati di gestire ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità e redigere e aggiornare contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga.
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Sono anche responsabili della ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo alla selezione finale. Inoltre, sono incaricati di redigere e pubblicare annunci, screening CV, colloqui, onboarding e collaborare con agenzie solo quando necessario.
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Abilità Richieste
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L'HR Manager deve avere una conoscenza approfondita della normativa del lavoro e della gestione contrattuale, oltre a esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale. È richiesta anche una buona padronanza degli strumenti digitali e una forte propensione all'innovazione.
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Inoltre, è necessaria competenza relazionale, comunicativa, di ascolto e mediazione, nonché attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.
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Bonus Preferenziali
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Un'esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale può essere un'ottima aggiunta alle abilità dell'HR Manager. Allo stesso modo, la conoscenza di strumenti HR tecnici e la familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo e modelli di cultura positiva possono essere molto utili.
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Caratteristiche Del Lavoro
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Il lavoro di un'HR Manager è variato e richiede molta organizzazione e pianificazione. È necessario lavorare in team con altri dipartimenti e funzioni dell'azienda per raggiungere gli obiettivi comuni.
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Inoltre, è richiesta una buona capacità di comunicazione e negoziazione per gestire le relazioni con i dipendenti, i manager e gli altri stakeholder.
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Requisiti Fondamentali
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Per svolgere questo ruolo, è necessaria esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione sviluppo), una buona conoscenza della normativa del lavoro e della gestione contrattuale e esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale.
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Inoltre, è necessaria una buona padronanza degli strumenti digitali e una forte propensione all'innovazione, competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione e attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.
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Così posso fare per te?
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Se sei interessato a svolgere questo ruolo e hai le qualifiche e le abilità richieste, scrivimi il tuo curriculum vitae indicando il riferimento 'Rif. 947408'.