Si ricerca un HR Junior con un approccio operativo e orientato al dettaglio, specializzato nella gestione amministrativa del personale e nel supporto ai processi HR. Dovrà elaborare e controllare le buste paga, gestire le presenze, ferie e permessi, attività di segreteria legate al personale, si dovrà occupare della redazione di comunicazioni aziendali e supporto nella gestione dei contratti e delle pratiche di assunzione. Dovrà inoltre partecipare attivamente ai processi di selezione per profili junior, contribuendo allo screening CV, organizzazione e conduzione dei colloqui.Responsabilità principaliGestione operativa delle pratiche amministrative legate al personaleSupporto all’elaborazione delle buste paga e controllo presenze/assenzeMonitoraggio ferie, permessi, malattie e straordinari tramite gestionale HRArchiviazione e aggiornamento della documentazione del personaleRedazione e invio di comunicazioni aziendali formali (circolari, informative, note interne)Cura delle attività di segreteria del personale (accoglienza, gestione appuntamenti HR, supporto documentale)Gestione contrattualistica: inserimento, proroghe, cessazioni, rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)Collaborazione ai processi di selezione per figure junior (pubblicazione annunci, screening CV, convocazione candidati, colloqui)Competenze chiaveConoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettiviCompetenze amministrative e di gestione documentaleFamiliarità con i principali gestionali HR e software per buste paga (es. Zucchetti, ADP, Teamsystem)Capacità di comunicazione scritta e verbale efficacePrecisione, riservatezza e attenzione al dettaglioBuone doti organizzative e capacità di lavorare per prioritàConoscenza base di Excel e strumenti di Office AutomationAttitudine alla collaborazione e al supporto trasversale tra repartiFormazione e requisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche, o in ambito risorse umaneEventuali corsi di specializzazione in amministrazione del personale o paghe e contributiEsperienza anche breve (stage o 6-12 mesi) in uffici HR o amministrazione del personaleGradita conoscenza della lingua inglese a livello base/intermedio