PstrongRiservatezza /strong /ppbr/ppL’identità dell’organizzazione committente è strettamente riservata e costituisce informazione confidenziale. /ppLa relativa comunicazione avverrà esclusivamente nelle fasi avanzate del processo di selezione e subordinatamente alla preventiva sottoscrizione di un accordo di riservatezza (Non-Disclosure Agreement – NDA) da parte del candidato. /ppIn assenza di tale sottoscrizione, nessuna informazione identificativa, diretta o indiretta, verrà fornita. /ppbr/ppstrongCandidatura /strong /ppbr/ppLe candidature saranno prese in considerazione unicamente se trasmesse via posta elettronica all’indirizzo e corredate integralmente dalla seguente documentazione: /ppbr/polliLettera di presentazione formale, attestante l’interesse per il mandato e la coerenza del profilo con lo stesso; /liliCurriculum vitae dettagliato e aggiornato; /liliDisamina tecnica delle competenze ed esperienze professionali, con particolare riferimento al governo industriale, alle operations e all’ampiezza del perimetro decisionale ricoperto. /liliEsplicito consenso all’utilizzo dei dati personali trasmessi. /li /olpQualsiasi candidatura presentata tramite canali diversi, incompleta o non conforme alle modalità sopra indicate non sarà presa in considerazione. /ppbr/ppstrongConfidenzialità /strong /ppbr/ppFredrick James opererà nel corso dell’intero processo di selezione in regime di assoluta confidenzialità nei confronti del candidato. /ppNessuna informazione, nominativa o professionale, sarà condivisa col committente o con terze parti senza il preventivo consenso espresso del candidato, fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile. /ppbr/ppstrongGDPR /strong /ppbr/ppAi sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”), i dati personali trasmessi dai candidati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse e strumentali alla gestione del presente processo di selezione, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione e riservatezza. /ppIl trattamento avverrà con modalità idonee a garantire la sicurezza e la confidenzialità. /ppI dati non saranno comunicati a terzi né diffusi senza il consenso dell’interessato, salvo obblighi di legge. /ppIn qualsiasi momento il candidato potrà esercitare i diritti previsti dagli articoli 15 e seguenti del GDPR, inclusi i diritti di accesso, rettifica, cancellazione e limitazione del trattamento. /ppbr/ppstrongMANDATE OVERVIEW /strong /ppbr/ppIl mandato prevede l’affidamento della responsabilità ultima di governo industriale del perimetro Italia, Grecia e Turchia, con piena accountability rispetto alla stabilità del sistema produttivo, alla qualità delle decisioni industriali e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo. /ppLa posizione è configurata come ruolo di industrial governance, distinto dalla gestione operativa e orientato alla definizione delle architetture decisionali e dei modelli di controllo del sistema industriale. /ppbr/ppIl contesto di riferimento è quello di un gruppo industriale europeo ad elevata intensità di capitale, strutturato su una piattaforma multi-plant e multi-country, caratterizzata da asset complessi, cicli di investimento pluriennali e stringenti vincoli in termini di affidabilità, continuità operativa, sicurezza e compliance. Gli impianti presentano livelli di maturità tecnologica differenziati e una significativa eterogeneità dei modelli operativi, con conseguente necessità di un governo integrato delle interdipendenze industriali. /ppbr/ppIl perimetro assegnato costituisce una regione di rilevanza strutturale per il Gruppo, sia per contributo industriale sia per impatto sistemico sulla stabilità complessiva delle operations europee. Italia, Grecia e Turchia combinano complessità regolatorie, organizzative e culturali che richiedono una leadership capace di integrare modelli eterogenei, definendo livelli appropriati di standardizzazione, autonomia locale e controllo centrale. /ppbr/ppLa responsabilità attribuita comprende non solo il presidio dei risultati, ma la titolarità del modello operativo e decisionale: definizione dei decision rights, configurazione dei processi industriali critici e costruzione di sistemi di accountability in grado di ridurre la variabilità operativa e aumentare la prevedibilità delle performance. Il ruolo è responsabile della traduzione degli indirizzi strategici di Gruppo in execution industriale misurabile, con particolare attenzione alla coerenza intertemporale delle decisioni e alle dinamiche di path dependency generate dalle scelte industriali. /ppbr/ppIl perimetro decisionale include la direzione integrata delle principali leve industriali — produzione, manutenzione, ingegneria, supply chain, HSE, qualità, compliance e governo del Capex — con responsabilità diretta sul bilanciamento dei trade-off tra efficienza economica, resilienza degli asset e continuità operativa. La posizione partecipa in modo sostanziale ai processi di capital allocation, distinguendo tra investimenti di sostegno, protezione del valore e creazione di valore incrementale, e valutandone l’impatto sulla frontiera di efficienza del sistema industriale nel tempo. /ppbr/ppRientrano nel mandato la progettazione e l’implementazione di programmi strutturati di miglioramento delle performance, iniziative di razionalizzazione industriale, riorganizzazioni operative e percorsi di integrazione e standardizzazione regionale. Tali interventi si collocano in una fase di rafforzamento del modello operativo e della governance industriale, orientata a ridurre la dipendenza da soluzioni contingenti e a incrementare la robustezza complessiva dell’organizzazione. /ppbr/ppDal punto di vista della corporate governance, la posizione opera come interfaccia primaria tra organizzazioni locali, Headquarters e Board, in un contesto caratterizzato da elevata frequenza di interazione e confronto analitico sui principali trade-off industriali. Il sistema di reporting privilegia indicatori avanzati di affidabilità degli asset, variabilità operativa e profilo di rischio, integrandoli con le metriche economico-finanziarie tradizionali. /ppbr/ppIl profilo di riferimento presenta un’esperienza professionale superiore ai vent’anni in contesti industriali strutturati e asset-heavy, con precedente responsabilità apicale su perimetri operativi multi-country. È richiesta una leadership di natura istituzionale, intesa come capacità di costruire organizzazioni autonome, modelli decisionali resilienti e meccanismi di successione sostenibili, riducendo la dipendenza da fattori personali e aumentando la solidità del sistema nel tempo. /ppLa padronanza fluente di inglese e tedesco è requisito essenziale non in quanto competenza linguistica, ma come strumento operativo di governo, indispensabile per un’interazione efficace con la governance centrale e con i livelli di direzione strategica del Gruppo. /ppÈ richiesta la cittadinanza italiana (o pieno diritto di lavoro e residenza in Italia), nonché la piena eleggibilità a ricoprire incarichi apicali ai sensi della normativa applicabile. /ppbr/ppL’inserimento è previsto nel corso del 2027, in coerenza con i cicli di governance e pianificazione strategica del Gruppo. /ppLa sede principale di lavoro sarà in Lombardia, con frequenti trasferte presso l’Headquarters in Germania e le principali sedi operative in Grecia e Turchia. /ppbr/ppstrongStruttura remunerativa /strong /ppbr/ppIl ruolo prevede un trattamento economico complessivo di livello apicale, articolato in: /pulliretribuzione fissa allineata agli standard di mercato per ruoli in gruppi industriali europei di analoga complessità. /lilicomponente variabile annuale (STI) legata a obiettivi economico-industriali e operativi; /lilipiano di incentivazione di lungo termine (LTI) con strumenti equity-based o equivalenti, finalizzato all’allineamento di lungo periodo e alla retention; /li /ulpbr/ppLa struttura definitiva sarà definita in coerenza con le politiche di remunerazione del Gruppo e le decisioni del Consiglio di Amministrazione. /ppIl pacchetto include, altresì: /pulliabitazione in Lombardia; /lilicoperture assicurative complete, inclusa polizza DO; /liliprevidenza complementare; /lilimobilità e benefit di rappresentanza; /lilisupporto relocation e tax advisory, ove applicabile; /liliExecutive Assistant personale. /li /ulpbr/ppstrongModalità di interlocuzione /strong /ppbr/ppGli interessati sono invitati a inoltrare la propria candidatura esclusivamente secondo le modalità indicate. /ppbr/ppEventuali contatti telefonici o tramite LinkedIn potranno essere utilizzati unicamente per una prima interlocuzione conoscitiva di carattere non formale e/o manifestazioni di interesse. /ppIn tale sede non verranno forniti elementi informativi di dettaglio né informazioni riservate relative al mandato. /ppbr/ppstrongINFORMAZIONI DI CONTATTO /strong /ppbr/ppFederico Colacicchi - Managing Partner /p